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去过面试的人都有过这种经历，当面试完一个公司后，有时聊的也还不错，但后来突然就没有消息了，这是什么情况呢？有的比较好奇会去在问问，但一般得到的都不一定是真实的答案，我自己根据我自己当多年技术面试官的经历，外加经常跟HR小姐姐聊天获得的情况，我总结下来一般分为下面几种情况：

一、实在是技术不行。这个不必多说，一般的技术岗位面试，可能会至少一轮的技术面，也有可能是好几轮技术面试，从多个技术维度审查面试者的技术深度和广度，如果技术面有好几轮一般都是重要切核心的岗位，相对比较高端了，一般的初级运维工程师岗位，可能一般只有一轮技术面试，我想说的是，任何公司的面试官正常情况下都会准备面试题目的，比如我在找技术岗位时，会提前列好要问题的问题，这些问题我基本都背会了，等面试的时候一个一个逐个问一遍，当然也会根据当时情况扩展和删减，毕竟面试是个沟通的过程，没那么死板，所以如果你面试的是个纯技术岗位，如果技术不行，那肯定是不会有下一步了，毕竟大家都工作至少1~2几年了，也不是来实习，公司也不是教育机构，大部分公司不愿意从头培养一个人，尤其是创业公司，公司是要有盈利才能发展的，来的人就要是创造价值，是要干活为体现自己的价值的，公司发了薪水了嘛，这其实也好理解，总结，如果技术不通过，那肯定不是行，这种情况就需要自己从自身出发了，该补的就补吧，别等了，不然越混越难，这是我的看法。

二、技术栈与公司岗位不匹配。这种情况相对来说比较少，因为一般Hr或面试官在过简历的时候就pass掉了，也就是说根本到不了面试这块，但也不绝对，其实有的情况你会发现也会通知你去面试，面试完了面试官才觉得不合适，这种情况一般是你的简历写的有问题，说实话现在很多刚入行的人恨不得把自己知道的全部写上去，其实这个我个人觉得没必要，因为写的太多反而没有突出重点，除非你真的干了很多年了，真的在各个方面不能说精通吧，熟练度上肯定是没问题了，一般公司在找人的时候，如果没有特别好的简历，而你的简历上恰恰写了这一条内容（但其实根本不是你擅长的领域），公司也能会约你来，但来了发现一问基本就是属于了解，稍微深入一点的问题根本不知道，比如有的人部署过k8s，就人为自己了解的很多了，在简历上写的满篇都是，一堆技术名称，等真正面试的时候，发现根本不经问，因为运维这工作，你看书学习的理论和实践还是有差距的，有没有这方面经工作经验一个问题就问出来了，要不每个公司为什么招人的时候JD上会写明几年工作经验呢，做没做过还是有差别的，如果你恰好属于这种情况，也不必灰心，这都是自己的简历上技能点不突出导致的，简历建议可以做个微调，重点突出自己的技能点。

三、岗位薪资要求与公司不符。这种情况一般面试的时候基本没问题了，聊的也非常好，面试官的问题你回答的也足够让对方满意，你也感觉自己稳了，但公司每个岗位都是有公司制度的，一般情况公司对每个岗位都是有岗位薪酬范围的，资深工程师是一个档，初级工程师也是一个档，所以你要看你面试的岗位属于什么级别的，如果是个初级的岗位，你薪资要的非常高，可能最后也会不了了之，当然也有特殊，就是面试官和hr为你争取调高这个岗位的薪酬工资，但这种情况比较少，因为公司招人不会只面试你一个人，符合条件的也不一定是你一个人，所以这里面有很多变数，毕竟是公司在招人，他有选择权，当然你也有选择权，前提是你拿到了offer, 所以这种情况如果你的薪酬远超过了这个岗位的标准，说不定就没后续了。当然如果你属于这种情况，你也不必担心，你都这么NB了，我相信找到自己相匹配的工作对你来说也不是难事。

四、其它情况。除了上面几个比较重要原因外，当然也有可能其它情况比如入职时间，一般公司招人都是比较急的，如果二个人都符合公司要求，能提前到岗的人一定是具有优势的，没有公司愿意真的等你一个月去交接，再说这一个月变化太大了，就像前面说的，你有也有选择权不是，Hr最烦的就是Offer什么的都谈好了，等你一个月，再打电话，发现人不来了，而且是各种奇葩理由。

以上就是我个人在工作中一些经验分享，希望对大家有帮助，面试完公司没有下文这种情况大家也不必觉得自己不行，公司是否招聘一个人，能不能来取决很多因素，所以有时候我都在想，很多时候真的一切都是缘分，你不得不信，能聚在一起工作真的是一种缘分，你说千千万万个人，你们怎么就在一起办公了呢，这不是缘分是啥。。哈